Translog Marketing

Veröffentlicht am

23. August 2023

Der wahre Grund des LKW-Fahrermangels ist die mangelnde Sichtbarkeit der attraktiven Jobangebote in der Transport- und Logistikbranche!

Dieses Problem lässt sich jedoch mittels einfacher digitaler Strategien lösen.

Die Transport- und Logistikbranche hat ein schlechtes Image beim Nachwuchs, sowie bei fast 60-70% des ausgebildeten Personals. Der Grund ist simpel: Nur ganze 10 von 500 Speditionen verstehen es moderne und nachhaltige digitale Marketing/Recruiting Strategien anzuwenden. Der LKW-Fahrermangel kommt nicht von irgendwo.

Was ist damit gemeint?
Zusammengefasst liegt das Problem in der digitalen Sichtbarkeit der großen Vorteile, welche der Beruf des Kraftfahrers mit sich bringt, effektiv sichtbar zu machen.

Wofür haben die meisten Speditionen eigentlich Ihre Webseiten?
Im Zuge einer Recherche zum LKW-Fahrermangel, hat unser Team von TranslogMarketing digitale Prozesse von über 500 großen & mittelständigen Speditionswebseiten analysiert. Ziel war es zu ermitteln, welche Recruiting Prozesse integriert sind, um zielgenau und nachhaltig neue Generationen für den Kraftfahrerjob zu begeistern und ausgebildete LKW-Fahrer für das eigene Unternehmen zu begeistern.

Auswertung
Nur ganze 2% (10 von 500) nutzen moderne digitale Lösungen & Möglichkeiten, um effektiv neue Mitarbeiter für Transport- und Logistik anzusprechen. Das sind nur 10 Webseiten von 500.
Für die anderen 98% (490 Webseiten Betreiber) bedeutet das:

Ihnen gehen regelmäßig neue Kraftfahrer-Bewerbungen verloren, weil Sie einfache Kniffe nicht beherrschen und damit nicht jeden Besuch von Kraftfahrern oder anderem neuen potenziellem Personal auf Ihrer Webseite ordentlich begrüßen und halten!
In Zeiten des heutigen Fachkräftemangels wirken nur 10 Speditionen attraktiv auf neue Generationen und sorgen dafür, dass sich auch der wichtige Nachwuchs für den Beruf des Kraftfahrers interessiert.
Sie verpassen Chancen & Möglichkeiten, den Fachkräftemangel im eigenen Unternehmen zu stabilisieren.

Sie wünschen eine individuelle Analyse Ihrer Chancen und Möglichkeiten über digitale Recruiting Prozesse? Dann vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch.

Sie erhalten im Gespräch wichtige aktuelle Analysewerte und erhalten in dem Zuge bereits individuelle Optimierungstipps.

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Häufige Fragen

Wir machen Recruiting intern. Brauchen wir externe Unterstützung?

Das kommt darauf an, wie zufrieden Sie mit Ihren Ergebnissen sind. Wenn Ihre Stellen schnell besetzt werden und Ihre Fluktuation niedrig ist: wahrscheinlich nicht. Wenn Sie aber monatelang suchen und Mitarbeiter regelmäßig in der Probezeit wieder gehen, könnte ein spezialisiertes System den Unterschied machen. In einem Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob das bei Ihnen der Fall ist.

Was kostet die Zusammenarbeit?

Die Kosten hängen von Ihrer Situation ab. Wie viele Stellen sind offen? Welche Positionen? Wie dringend? In einem Erstgespräch analysieren wir Ihre Ausgangslage und nennen Ihnen einen konkreten Preis. Keine versteckten Kosten, keine Überraschungen.

Wir haben schon Agenturen ausprobiert. Hat nichts gebracht.

Das hören wir oft. Die meisten Agenturen liefern Masse: Viele Bewerbungen, wenig Qualität. Unser Ansatz ist anders. Wir qualifizieren jeden Bewerber vor, bevor er zu Ihnen kommt. Sie führen nur Gespräche mit Kandidaten, die wirklich passen. Und wir geben eine Garantie: 5 qualifizierte Bewerber pro Monat, oder wir arbeiten kostenlos weiter.

Wie schnell kommen die ersten Bewerber?

In der Regel sehen Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart. Die Kampagne selbst ist nach 7 Tagen live. Zwischen Erstgespräch und ersten Bewerbern vergehen also etwa zwei Wochen.

Wie viel Zeit muss ich investieren?

Nach dem initialen Setup-Gespräch (60 Minuten) investieren Sie weniger als 1,5 Stunden pro Monat. Wir übernehmen die Kampagnensteuerung, die Bewerbervorqualifizierung und das Bewerbermanagement. Sie führen nur noch die finalen Gespräche.

Funktioniert das auch in unserer Region?

Ja. Unser System ist nicht auf bestimmte Regionen beschränkt. Wir haben Kunden in ganz Deutschland, von der Großstadt bis zum ländlichen Raum. In einem Erstgespräch schauen wir uns Ihre spezifische Situation an.

Das Ziel ist klar. Die Route auch.
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Buchen Sie ein unverbindliches Erstgespräch und wir zeigen Ihnen den Weg zu stabilen Teams und planbaren Einstellungen.

Der wahre Grund des LKW-Fahrermangels ist die mangelnde Sichtbarkeit der attraktiven Jobangebote in der Transport- und Logistikbranche!

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